喀什地区第一人民医院
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人事科

  • 文章时间:2018/12/20 17:44:04 | 来源:



人事科简介

        目前,喀什地区第一人民医院人事科由十二位干部职工组成,正科长一名,援疆科长一名,副科长两名,人事干事七名,其中持有高级职称的两名,中级职称三名,初级职称七名。人事科主要职能范围总体包括考勤管理、假期管理、职称管理、工资管理、社保管理、合同管理、岗位变动管理、人才培养和人才引进、离退休办理、干部任免办理、档案管理、人事调动管理、辞职管理、高级专家返聘延聘管理、全院干部职工年终考核。

一、考勤管理

根据全院干部职工的实际出勤情况,人事科严格查对,如实记录,为医院进行职工绩效考核、行为评价、工资福利发放等提供依据,起到一定的监督作用,以维持医院正常工作秩序,保障各方面工作有序开展和医院整体有效运转。医院考勤实行月核对,每月在固定时间由各科室按照科室出勤记录自行向人事科报送,人事科根据全院考勤记录逐一核对,确定全院每个干部职工的实际出勤天数。

二、假期管理

按照国家《劳动法》等相关法律法规的规定,医院全体干部职工享有休息休假等权利,其中包括年休假、探亲假、事假、病假、婚假、丧假、放射假、产假、国家法定节假日放假等,人事科依据《劳动法》相关规定和医院考勤规章制度,依法依章为全院干部职工办理各类假期,并严格记录,保障全院所有干部职工依法享有休假的权利。

三、职称管理

人事科按照国家人力资源和社会保障部和国家卫健委、自治区卫健委和地区卫健委的要求,结合医院职称管理有关制度,对全院干部职工的职称进行管理,具体包括,在院内组织各类专业技术职称资格考试报名、职称资格证书的统一办理,以及确定持有各类专业技术资格的干部职工和医院有关岗位的匹配,进行聘任。

四、工资管理

依照国家有关企事业单位工资福利待遇发放的规定,和自治区人资资源和社会保障厅的相关指示和规定,人事科严格执行有关制度,结合医院考勤结果,核算和发放全院干部职工工资,根据自治区有关工资调整的文件,及时对全院干部职工工资进行调整,并结合职称调级和聘任结果,对工资待遇适时进行调整。

五、社保管理

人事科按照国家人力资源和社会保障部和地区人社局有关要求,并结合全院干部职工的实际收入,按照社保缴纳比例,核算和缴纳社保费用,具体包括,社会基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。保障全院干部职工依法享有国家法定的社会保险待遇。

六、合同管理

依据国家《劳动法》《劳动合同法》等有关法律的规定,人事科受医院委托,组织合同考试,拟定合同细则,依法与全院干部职工签订劳动合同,保障全院干部职工的合法权益和合同条款的有效执行,并及时对全院所有干部职工的劳动合同进行整理、审核、归档,保存,备查。劳动合同,依法签订,依法管理,依法保存。

七、人员调配管理

人事科按照医院要求和院党委指示,对被要求变动岗位的干部职工,进行岗位变动相关手续的办理。对申请岗位变动的干部职工,依照程序,提交院党委讨论,并对讨论结果严格执行,做到“让合适的人去合适的岗位”,人尽其才,物尽其用,提高医院运行效率,节约人力资源成本。

八、人才培养和人才引进

人事科根据医院发展要求,按照院党委指示,进行人才培养,具体包括拟定具体的人才培养办法、拟定人才培养计划、拟定人才选拔和培养方式、拟定人才考核方法、拟定高级人才应享有的待遇、执行人才培养和引进计划。

九、离退休办理

人事科依据国家《劳动法》等有关法律法规的规定,确定职工退休时间,为职工办理退休手续,审批退休待遇,核算和发放退休职工的工资,依法保障医院退休职工的合法权益。

十、干部任免办理

人事科按照地委组织部、地区卫计委和院党委指示,对干部任免结果进行执行,具体包括岗位变动申请审批、薪资福利待遇调整、干部考核、以及考核结果的反馈。并对干部任免问题,负有向院党委提出建议的义务。

十一、档案管理

人事科负责对全院干部职工(包括退休职工)的人事档案进行管理。具体包括档案审核、档案补充和完善、档案补全、档案提取、办理档案调入和调出、档案整理、档案存档等,为干部任免、干部选拔、岗位变动、人员考核等工作提供依据。

十二、人事调动管理

人事科按照地委组织部和地区卫计委的指示,对上级部门指示的人员调动结果进行执行,包括岗位安排拟定、薪资福利待遇的申请审批、工资档案的核查、人事档案的调入和管理等外联工作。

十三、辞职管理

医院职工提出辞职,人事科负责辞职面谈,充分详细了解导致职工辞职的真正原因,对职工的辞职原因进行深入分析,提出相应解决办法,并提交院党委会讨论,对院党委会给出的讨论结果进行执行。

十四、高级专家返聘延聘管理

人事科按照院党委指示,负责对专业技术领域的高级专家办理返聘和延聘。具体包括,协商返聘延聘具体事宜、拟定和完善返聘延聘合同、确定和执行返聘延聘专家的薪资福利待遇。

十五、全院干部职工年终考核

人事科按照院党委指示,负责组织对全院干部职工进行年终考核,为医院干部选拔任用、人才选拔培养、医院人力资源运用情况的了解等工作提供具体依据,促进医院人力资源配置效率的提高。


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